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Un empleado puede tener condiciones específicas de teletrabajo diferentes a las definidas en el convenio. En estos casos, es posible configurar reglas particulares para su contrato.
Esta configuración prevalece sobre las condiciones establecidas en el convenio.
Para configurar las reglas de teletrabajo especiales para un contrato de un empleado, se deben seguir los siguientes pasos:
Acceder a Usuarios |Expediente de RRHH;
Seleccionar el empleado en el árbol jerárquico;
Hacer clic en Administración (esquina superior derecha);
En la sección Contratos, localizar el contrato que requiere cambios;
Hacer clic en el icono Configurar reglas de contrato;
Se abre un formulario para configurar los parámetros específicos del contrato.
En la sección Teletrabajo:
Marcar la casilla Sobrescribir las condiciones de teletrabajo para que las condiciones definidas en este punto prevalezcan sobre las del convenio;
Indicar si el convenio permite teletrabajo marcando la casilla correspondiente;
Especificar el intervalo de fechas durante el que se permite el teletrabajo;
Definir el número de días o porcentajede días que los empleados pueden teletrabajar en el período correspondiente (semana, mes o trimestre);
Configurar la distribución de los días de trabajodurante la semana, indicando si el teletrabajo debe realizarse:
De forma presencial;
En teletrabajo;
De forma opcional, permitiendo elegir entre presencialidad o teletrabajo. Por ejemplo, se puede establecer que el empleado trabaje presencialmente los lunes y martes, teletrabaje los miércoles y tenga la opción de elegir entre presencialidad o teletrabajo los jueves y viernes;
Hacer clic en:
Aceptar para confirmar y guardar los cambios;
Cancelar para salir sin guardar cualquier cambio realizado.
Esta configuración permite personalizar lascondiciones de teletrabajo de un empleado, definiendo reglas específicas para su contrato cuando sea necesario.