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Evolution
Em Portugal, existe um conjunto de prestações sociais que são abonadas pelas entidades empregadoras aos funcionários subscritores da CGA.
Anteriormente, as várias componentes destes apoios sociais ficavam agregados em apenas uma remuneração – a remuneração de abono de família. Contudo, estas componentes têm diferentes motivos/origens e regras de atribuição.
Separar rubricas
Para tornar mais percetíveis os valores que estão a ser atribuídos e a que título, estes apoios devem ser separados em diferentes remunerações.
Para tal, no Administrador | Recursos Humanos | Parâmetros do Exercício | Abonos de Família, no separador Remunerações, na área Individualizar no Abono de Família devem ser indicadas as remunerações que pretende utilizar para processar cada uma das seguintes prestações sociais:
- Abono de Família;
- Abono Pré-Natal;
- Bolsa de Estudo;
- Majoração N.º de Filhos;
- Bonificação deficiência;
- Majoração Monoparental;
- Subsídio Vitalício;
- Assistência a 3.ª pessoa.
Cenários possíveis
Ao desagregar as rubricas/remunerações e ao preencher as diferentes remunerações da área Individualizar no Abono de Família, cada uma destas componentes será apresentada no processamento de forma separada. Também no recibo salarial estará espelhado o valor recebido relativamente a cada uma destas componentes em função daquilo a que o funcionário tem direito, considerando as configurações efetuadas no sistema.
Se essa desagregação não for efetuada e for indicada apenas a remuneração de abono de família, o valor da prestação associada ao Abono de Família, resultante das várias prestações sociais a que tenha direito, continuará a ser aglomerado na remuneração que esteja indicada no Administrador para o Abono de família.
Se forem desagregadas apenas algumas remunerações, essas serão individualizadas no processamento e o restante valor aglomerado na remuneração de abono de família.