Como afetar funcionários a Planos Funcionais?

O conceito de Plano Funcional permite associar um funcionário a uma ou várias funções profissionais ao longo do mês, indicando as horas de trabalho em cada função. De salientar que essa afetação tem impacto no processamento e na ligação à contabilidade.

Contudo, esta situação apenas se aplica a funcionários com a opção de Repartição de Plano Funcional Variável ativa na sua ficha.

O módulo de Recursos Humanos permite o registo diário e rigoroso das horas/dias em que o trabalho do funcionário esteve afetado a uma função específica, quando existeuma distribuição não comum do trabalho do funcionário por funções.

Para afetar funcionários a Planos Funcionais, siga os seguintes passos:

1. Na ficha do funcionário, aceder às repartições do menu de Contexto | Repartições;
2. Configurar a Repartição do Plano Funcional variável para o funcionário;
3. Aceder a Recursos Humanos | Salários e Honorários| Assiduidade |Afetações | Plano Funcional;
4. Selecionar a afetação de funções;
5. Escolher o funcionário e confirmar que o Plano configurado como principal é introduzido automaticamente para o campo Função Principal;
6. Definir o Ano e o Mês;
7. Selecionar os dias pretendidos na Zona de Calendário. Para selecionar vários dias consecutivos, selecionar o primeiro dia, manter a tecla Shift pressionada e, de seguida, selecionar o último;
8. Na zona de introdução selecionar a Função e a respetiva Duração da Afetação;
9. Introduzir Observações complementares (opcional);
10. Clicar em Adicionar;
11. Por fim, clicar em Gravar.

Para remover uma afetação existente, deverá selecionar os dias marcados na Zona do Calendário e clicar em Remover. Deverá gravar as alterações para remover efetivamente a afetação do sistema.

Ao imprimir, é possível selecionar entre um funcionário inicial e um funcionário final. O período de escolha poderá ser um valor mensal, anual ou datas específicas.