Cálculo de demissão - Tipo de Processamento Dias Fixos

Supondo o seguinte cenário:

• Tabela de Períodos com o período de janeiro com 22 dias úteis, e com 30 dias nos Dias 30;
• Funcionário com vencimento de 1000 €;
• Funcionário com data de demissão a 13/01/2018;
• Funcionários com 40 Horas semanais;
• Salário Hora = 4.1666;
• Dias Não Trabalhados = 18;
• Dias Úteis Não Trabalhados = 18;
• Horas Não Trabalhadas = 40/5 * 18 = 144.

Utiliza fórmula de faltas em dias - Paga sempre dias trabalhados

• RemMensal = (RemMensal /DiasFalta) * (TotalDiasPeriodo - DiasNãoTrabalhados)
• RemMensal = 1000/30 * (31-18)= 33.333 * 13 = 433.333

Utiliza fórmula de faltas em dias - Desconta sempre dias não trabalhados

• RemMensal = RemMensal - ((RemMensal /DiasFalta) * DiasNãoTrabalhados)
• RemMensal = 1000 – (1000/30) * 18 = 400

Utiliza fórmula de faltas em horas - Paga sempre horas trabalhadas

• RemMensal = (Horas Semana / 5 * DiasCálculo - HorasNãoTrabalhadas) * Salário Hora
• RemMensal = (40/5*30-144) * 4.1666= 96 * 4.1666= 400

Utiliza fórmula de faltas em horas - Desconta sempre horas não trabalhadas

• RemMensal = RemMensal - (Salário Hora * HorasNãoTrabalhadas)
• RemMensal = 1000 – (4.1666* 144)= 1000 – 600= 400

Utiliza fórmula de faltas em horas - Utiliza fórmula penalizante quando trabalha menos de meio mês Trabalhador sai antes do meio do mês (“Falta” mais de meio mês):

• RemMensal = RemMensal - ((RemMensal /DiasFalta) * DiasNãoTrabalhados)
• RemMensal = 1000 – (1000/30) * 18 = 400