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Preparamos vários exemplos para auxiliar o cálculo do valora pagar a um funcionário no final de contrato e que não gozou todas os dias férias de direito.
Exemplo de Cálculo
| Remuneração | Fórmula | Resultado | Descrição |
| R37 - Indemnização - Férias não gozadas | A + B | 22 + 3 = 25 | A - N.º total de dias de férias ainda não gozadas no ano de saída, relativas ao tempo trabalhado no ano anterior (22). B - Dependendo da configuração do IRT, pode-se incluir dias adicionais. |
| R33 - Proporcional Mês Férias - AC | A / B x C | 22 / 12 x 3.5 = 6.4167 | A - Total de dias de férias por direito, referentes a um ano completo de trabalho, definido no IRT. B - N.º de meses do ano. C - N.º de meses trabalhados no ano de saída. |
| R30 - Subsídio de Férias | A | 22 | A - Total de subsídio de férias do ano corrente ainda não pago. |
| R34 - Proporcional Subsídio Férias - AC | A / B x C | 22 / 12 * 3.5 = 6.4167 | A - Total de dias de férias por direito referentes a um ano completo de trabalho, definido no IRT. B - N.º de meses do ano. C - N.º de meses trabalhados no ano de saída. |
| R36 - Proporcional Subsídio Natal - AC | 30 / 12 x A | 30 / 12 x 3.5 = 8.75 | A - N.º de meses trabalhados no ano de saída. |
| R38 - Indemnização p/ falta Aviso Prévio | Datediff("d", A, B) | Datediff("d", 15-03-2022, 15-04-2009) = 30 | Diferença em dias entre: A - Data de saída menos o número de dias de antecedência para entrega de aviso prévio definido na linha em vigor do contrato de trabalho na ficha do funcionário. (15-03-2022). B - Data efetiva de entrega de aviso prévio registada na ficha do funcionário. (15-04-2022). |
| R35 - Indemnização por Despedimento | A X B | 15 X 3.75 = 56.25 | A - N.º de dias de indemnização por cada ano de trabalho, definido no motivo de saída. B - N.º de anos de antiguidade. Diferença em meses entra a data de admissão e a data da saída, dividido por 12 (45/12=3,75). |
Exemplo de Processameto
Remunerações no processamento no período de fim de contrato:
| Remunerações | Total Dias | Valor Unit. | Valor Total (€) |
| R01 - Vencimento (1.600,00 €)) | 800,40 | ||
| R04 - Diuturnidades (100,00 €) | 50,40 | ||
| R20 - Prémio de Produção (10%) | 85,08 | ||
| R23 - Gratificação Gerência (10%) | 85,08 | ||
| R37 - Indemnização - Férias não gozadas | 25 | 92,72727 | 2.318,18 |
| R33 - Proporcional Mês Férias - AC | 6,416667 | 92,72727 | 595,00 |
| R30 - Subsídio de Férias | 22 | 92,72727 | 2.040,00 |
| R34 - Proporcional Subsídio Férias - AC | 61,416667 | 92,72727 | 595,00 |
| R36 - Proporcional Subsídio Natal - AC | 8,75 | 68 | 595,00 |
| R38 - Indemnização p/ falta Aviso Prévio | 30 | 68 | 2.040,00 |
| R35 - Indemnização por Despedimento | 56,25 | 68 | 3.825,00 |
Recomendamos que as remunerações utilizadas para os pagamentos dos proporcionais e indemnizações estejam definidas como unitárias para que consiga visualizar imediatamente no processamento o número de dias que estão a ser calculados.