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PRI_Compensations

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Esta fórmula devolve a soma das remunerações recebidas num determinado ano fiscal, de acordo com os critérios definidos.


Exemplos

Exemplo 1: =PRI_Compensations("DEMO";2011;1;1;"R01";"F001";1)

Devolve o total de remunerações brutas do tipo "R01" recebidas pelo funcionário "F001" durante o mês de janeiro de 2011.

Exemplo 2: =PRI_Compensations("DEMO";2009;1;1;{"R01";"R02"};"F001";0)

Devolve o total de remunerações líquidas dos tipos "R01" e "R02" recebidas pelo funcionário "F001" durante o mês de janeiro de 2011.

Exemplo 3: =PRI_Compensations("DEMO";2014;1;1;"R31";"F001";3;0)

Devolve o total de Subsídio de Natal do tipo "R31" recebido pelo funcionário "F001" durante o mês de janeiro de 2014.


Critérios

ParâmetroDescrição
CompanyCódigos das empresas onde a fórmula será executada.
YearAno fiscal em análise.
InitialMonthMês inicial em análise.
FinalMonthMês final em análise.
Establishment(opcional) Códigos dos estabelecimentos em análise.
Department(opcional) Códigos dos departamentos que se pretende analisar (tabela de manutenção disponível em Tabelas | Gerais | Organização | Departamentos).
Education(opcional) Códigos das habilitações associadas aos funcionários que se pretende considerar na análise (tabela de manutenção disponível em Tabelas | Recursos Humanos | Dados de Funcionários | Habilitações).
Position(opcional) Códigos dos cargos associado aos funcionários que se pretende considerar na análise (tabela de manutenção disponível em Tabelas | Recursos Humanos | Estrutura Organizacional | Cargos).
Category(opcional) Códigos das categorias profissionais em análise (tabela de manutenção disponível em Tabelas | Recursos Humanos | Dados de Funcionários | Categorias).
PersonnelType(opcional) Códigos dos tipos de pessoal a considerar na análise (tabela de manutenção disponível em Tabelas | Recursos Humanos | Dados de Funcionários | Tipos de Pessoal).
Compensation(opcional) Códigos dos tipos de remunerações a considerar na análise (tabela de manutenção disponível em Tabelas | Recursos Humanos | Dados de Processamento | Remunerações).
Employee(opcional) Códigos dos funcionários a incluir na análise (tabela de manutenção disponível em Tabelas | Recursos Humanos | Funcionários | Ficha do Funcionário).
ContractType(opcional) Código dos tipos de vínculo contratual a considerar:
  • PM - Permanente;
  • LT - Termo certo;
  • OT - Termo incerto;
  • TC-PM - Cedência temporária - Permanente;
  • TC-LT - Cedência temporária - Termo certo;
  • TC-OT - Cedência temporária - Termo incerto;
  • IW - Trabalho intermitente;
  • STJ - Trabalho muito curta duração;
  • TlC - Teletrabalho;
  • SC - Comissão serviço.
  • OTH - Outro.

Gender(opcional) Género:
  • M - Masculino;
  • F - Feminino.

MinAge(opcional) Idade mínima do funcionário. Se for igual a zero, então são consideradas todas as idades.
MaxAge(opcional) Idade máxima do funcionário. Se for igual a zero, então são consideradas todas as idades.
SalaryType(opcional) Tipo de remuneração a considerar:
  • 0 - Todos (valor definido por omissão);
  • 1 - Vencimento;
  • 2 - Subsídio de férias;
  • 3 - Subsídio de natal;
  • 4 - Extras.

ValueType(opcional) Tipo de valor:
  • 0 - Líquido (valor definido por omissão);
  • 1 - Bruto.