Como gerir o percurso na Administração Pública?

A maioria dos funcionários têm um percurso profissional antes de começarem a laborar no presente organismo, que em determinadas situações pode ser na Administração Pública.

Detalhe dos Organismos

O ERP Public Sector permite gerir e consultar esses dados a partir da ficha do funcionário em Recursos Humanos | Salários e Honorários | Funcionários | Contexto | Percurso na Administração Pública. Na grelha apresentada estão visíveis as informações de outros organismos onde o funcionário trabalhou, organizada da seguinte forma:

Campos principais do organismo

• Organismo: organismos onde o funcionário trabalhou;
• Organismo Descrição: identificação do(s) organismo(s) onde o funcionário trabalhou;
• Entrada Organismo: data de entrada no organismo representado na linha;
• Saída Organismo: data de saída no organismo representado na linha.

Carreira do funcionário

• Carreira: carreiras ocupadas pelo funcionário;
• Descrição Carreira: identificação da(s) carreira(s) ocupadas pelo funcionário;
• Entrada na Carreira: data de início da carreira identificada.

Categoria

• Categoria: categorias ocupadas pelo funcionário;
• Descrição Categoria: identificação da(s) categoria(s) ocupadas pelo funcionário;
• Entrada Categoria: data de início da categoria identificada.

Função

• Função/Cargo: função ou Cargo ocupado pelo funcionário;
• Cargo Descrição: identificação da(s) Funções/Cargo(s) ocupadas pelo funcionário.

Registar Informação

Para registar informação de outros organismos na ficha de um determinado funcionário, siga os seguintes passos:

1. Aceder a Recursos Humanos | Salários e Honorários | Funcionários | Contexto | Percurso na Administração Pública;
2. Indicar um funcionário;
3. Clicar em Novo;
4. Preencher a informação do quadro relevante para a informação a recolher, nomeadamente, o Organismo, Carreira, Categoria, Cargo, Profissão,Tipo de Vínculo, Profissão, Tipo de Vínculo, Situação na Profissão, Motivo de Alteração da Entidade Origem e Remuneração Base;
5. Clicar em Ok.