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Como efetuar a transição de estado de um plano de formação?

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Os planos de formação seguem um fluxo de estados que indica o momento exato em que se encontram. É possível a qualquer momento efetuar a transição de estados.


Estados disponíveis

Um Plano de Formação tem de passar por vários estados até poder ser executado. Para permitir um fluxo de controlo de estados, é necessário indicar qual o estado seguinte sempre que se defina um Estado.

Existem vários exemplos de Estados:

  • Em Aprovação: o Plano encontra-se definido mas ainda não foi aprovada a sua estrutura final;
  • Aprovado: o Plano encontra-se definido e aprovado;
  • Em Orçamentação: o Plano encontra-se definido, aprovado e na fase de definição dos valores de orçamentação;
  • Orçamentado: o Plano encontra-se orçamentado e na situação de poder começar a ser executado;
  • Em Execução: espaço temporal no qual estão a decorrer os Cursos definidos no Plano.

Qualquer alteração à estrutura do Plano obrigará à passagem do estado deste para Em Aprovação. Se existirem alterações ao Plano, deverá seguir a sequência: Em Aprovação, Aprovado, Em Orçamentação, Orçamentado e, por fim, Em Execução.


Transição de estados

O assistente de Transição de Estado tem como principal função efetuar a transição de estado de um plano de formação. Existem dois tipos de transição:

Transição para um novo estado Aberto:

  • Valida a sequência de estados;
  • Valida as opções definidas no estado origem;
  • Cria uma nova imagem com o novo estado;
  • Envia notificações se o estado atual estiver configurado para tal e se o utilizador explicitamente o pretender;
  • Efetua reservas até à data de fecho.

Transição para um novo estado Fechado:

  • Valida a sequência de estados;
  • Valida as opções definidas no estado origem;
  • Atribui ocorrências aos cursos ou cria novas ocorrências para associar;
  • Cria uma nova imagem com o novo estado;
  • Envia notificações se o estado atual estiver configurado para tal e se utilizador explicitamente o pretender;
  • Efetua reservas até à data de fecho;
  • Atualiza a data de último fecho no estado do plano.

Para efetuar a transição de estado de um plano de formação, siga os seguintes passos:

  1. Aceder a Recursos Humanos | Capital Humano | Formação | Operações sobre Planos | Transição;
  2. Preencher os dados iniciais;
  3. Selecionar os planos para os quais pretende efetuar a transição de estado;
  4. Verificar se as validações acima referidas foram realizadas com sucesso;
  5. Indicar a data até à qual os Planos que transitaram de estado estarão fechados;
  6. Indicar para quem pretende enviar as notificações da alteração de estado e de que forma.
Só pode existir um estado de plano configurado para efetuar reservas.

Estados dos planos de formação

A tabela de parametrização dos estados dos planos de formação e respetivas transições encontram-se disponíveis em Recursos Humanos | Capital Humano | Recursos | Tabelas | Formação |Estados de Planos de Formação. Nesta área, estão visíveis os seguintes campos:

CampoDescrição
CondiçãoIdentificador da condição do plano de formação:
  • Aberto - indica que este estado ainda não é o estado final do workflow dos Planos de Formação;
  • Fechado - indica que o seu estado seguinte terá obrigatoriamente que estar na condição de Fechado.

DescriçãoDescrição do estado do plano de formação.
EstadoIdentificador do estado do plano de formação.
Estado SeguinteIdentificador do estado seguinte.
Implementa SegurançaIndicação de validação de utilizadores com permissão para efetuar transição de estado:
  • Valida utilizadores;
  • Não valida utilizadores.

MomentoIdentificador do momento do estado do plano de formação:
  • Inicial;
  • Intermédio;
  • Final.

Notifica FormadorIndica se os formadores são ou não notificados da transição de estado:
  • Não notificar formadores;
  • Notificar formadores.

Notifica FormandosIndica se os formandos são ou não notificados da transição de estado:
  • Não notificar formandos;
  • Notificar formandos.

Reserva FormadorIndica se deve ou não ser efetuada a reserva do formador aquando da transição de estado:
  • Não efetuar reserva;
  • Efetuar reserva.

Reserva RecursosIndica se deve ou não ser efetuada a reserva dos recursos aquando da transição de estado:
  • Não efetuar reserva;
  • Efetuar reserva.

Valida CompetênciasIndica se devem ou não ser efetuadas as validações relativas a competências aquando da transição de estado:
  • Não validar competências;
  • Validar competências.

Valida FormadorIndica se devem ou não ser efetuadas as validações relativas aos formadores aquando da transição de estado:
  • 0-Não validar formadores;
  • 1-Validar formadores.

Valida OrçamentoIndica se devem ou não ser efetuadas as validações relativas ao orçamento do plano aquando da transição de estado:
  • Não validar orçamento;
  • Validar orçamento.

Valida QualificaçõesIndica se devem ou não ser efetuadas as validações relativas a qualificações aquando da transição de estado:
  • Não validar qualificações;
  • Validar qualificações.

Valida RecursosIndica se devem ou não ser efetuadas as validações relativas a recursos aquando da transição de estado:
  • Não validar recursos;
  • Validar recursos.

Valida VagasIndica se devem ou não ser efetuadas as validações relativas a vagas aquando da transição de estado:
  • Não validar vagas;
  • Validar vagas.