Como calcular o salário/hora nos vários tipos de processamento?

O sistema assume como dias úteis fixos 21.66(6) dias, ou seja: (52 x 5 / 12). Para calcular o salário hora, a fórmula é idêntica à referida no primeiro tipo de processamento. Por exemplo:

1. Numa empresa de demonstração, criar um funcionário com tipo processamento Dias Úteis Variáveis e as seguintes remunerações: - Vencimento: 622.62 € - Diuturnidades: 62.26 € - Remuneração extra: 500 €
2. No instrumento de regulamentação, definir que todas estas remunerações entram no cálculo do salário hora do vencimento;
3. Criar uma remuneração unitária valor hora, percentual de 100% sobre o salário hora do vencimento;
4. Criar um falta em horas que abate todas as remunerações do salário hora do vencimento;
5. Para um determinado mês, inserir uma falta de 24 horas ao funcionário e a remuneração com quantidade de 24 horas;
6. Processar o funcionário nesse mês.

• Salário hora: 622.62 x NMeses / (NHorasSemana x NSemanasAno) => 622.62 x 12/ 40 x 52 = 3.59
• Vencimento: 536.46 - Descontado
• Vencimento: 622.62 – 24 x 3.59 = 622.62 – 86.16

Diuturnidade

• Salário hora: 62.26 x NMeses / (NHorasSemana x NSemanasAno) => 62.26 x 12/ 40 x 52 = 0.36
• Vencimento: 53.62 - Descontado
• Vencimento: 62.26 – 24 x 0.36  = 62.26 – 8.64

Remuneração Extra

• Salário hora: 500.00 x NMeses / (NHorasSemana x NSemanasAno) => 500.00 x 12/ 40 x 52 = 2.88
• Vencimento: 430.88 - Descontado
• Vencimento: 500.00 – 24 x 3.59 = 500.00 – 69.12

Salário hora para vencimento:

• (Soma das remunerações consideradas) x  NMeses/(NHorasSemana x NSemanasAno)
• (622.62+62.26+500.00) x 12/40 x 52
• 1184.88 x 12/2080= 6.84

Remuneração Unitária valor hora = 24 x 6.84 = 164.16

A diferença entre o somatório dos valores descontados pelas faltas e o valor da remuneração unitária valor hora de compensação resulta do seguinte cálculo: (86.16+8.64+69.12) = 163.92 <> 164.16

Ou seja, existe uma diferença de 0.24 € (a favor do funcionário). Atendendo a que a base de incidência para o cálculo do salário hora nas diversas operações é diferente, é impossível eliminar estas diferenças.

Para ultrapassar o problema, é necessário implementar um 2.º método de cálculo do salário hora para o processamento (vencimento, horas extra e subsídio de turno). Em vez do salário hora resultar da aplicação da fórmula ao somatório das remunerações a considerar (sem a opção ativa), passa a ser o somatório dos resultados da aplicação da fórmula a cada uma das remunerações a considerar (com a opção ativa). Por exemplo:

Opção Cálculo do salário hora por remuneração com arredondamento intermédio desativa

• Salário Hora = (SomaRemunerações) x 12 / NHorasSemana x 52
• Salário Hora = (622.62+62.26+500.00) x 12/40 x 52
• 1184.88 x 12/2080=6.84
• Remuneração Unitária valor hora = 24 x 6.84 = 164.16

Opção Cálculo do salário hora por remuneração com arredondamento intermédio ativa

• Salário Hora = Sum((Remunerações) x 12 / NHorasSemana x 52)
• Salário Hora = SUM(622.62 x 12/40 x 52 + 62.26 x 12/40 x 52 + 500.00 x 12/40 x 52)
• Salário Hora = Sum(3.59+0.36+2.88) = 6.83
• Remuneração Unitária valor hora = 24 x 6.83 = 163.92

Esta solução garante a coerência entre o cálculo do salário hora para o abatimento de faltas e o cálculo do salário hora para processamento, traduzindo-se na correspondência dos valores descontados por faltas e valores processados com base no salário hora quando o grupo de remunerações abatido corresponde ao grupo de remunerações a considerar para o salário hora.