Análise 360.º do perfil do Funcionário através das Smart Actions

Através das Smart Actions, é possível criar uma visão integrada e consolidada do perfil de um funcionário, reunindo num painel a informação relevante para a gestão de Recursos Humanos.

Concretamente, agrega dados de várias dimensões:

• Dados pessoais e contratuais: identificação, datas de admissão, data de fim de contrato, departamento e categoria profissional.
• Alertas de conformidade: documentos expirados ou prestes a expirar e alterações de regime de Segurança Social, para garantir que a empresa cumpre as suas obrigações legais.
• Informação remuneratória: vencimento, descontos e líquido do último recibo, dando visibilidade ao custo do colaborador.
• Gestão de tempo e presença: férias disponíveis, gozadas e por marcar, absentismo detalhado por tipo de ausência, e horas de trabalho suplementar.
• Análise interpretativa para RH: riscos, recomendações e oportunidades identificados automaticamente com base nos dados, apoiando a tomada de decisão sem necessidade de consultar múltiplas fontes.

Desta forma, o objetivo central é suportar decisões de RH de forma proativa, antecipando problemas de conformidade, absentismo e gestão operacional antes que se tornem situações críticas.