Como configurar os parâmetros gerais do módulo de Recursos Humanos por empresa?

Nos parâmetros do Exercício, define-se as variáveis que influenciam o comportamento do módulo de Recursos Humanos, isto é, determina-se como o sistema deverá calcular as alterações efetuadas nos períodos já processados.

Para configurar os parâmetros gerais do módulo de Recursos Humanos, siga os seguintes passos:

1. Aceder a Administrador | Recursos Humanos | Parâmetros Exercício | Recursos Humanos | Gerais;
2. Indicar o tipo de período por omissão, ou seja, o tipo de período sugerido em cada ecrã nos Recursos Humanos em que este campo é necessário;
3. Indicar o Tipo de Processamento adotado pela organização, que é utilizado para o cálculo do Salário Hora. Existem três tipos de processamento: - por Dias Úteis Variáveis; - por 30 Dias; - por Dias Úteis Fixo.
4. Definir o ano das Tabelas de IRS que é utilizado no processamento;
5. Se a opção Cálculo do salário hora por remuneração com arredondamento intermédio estiver ativa, então o cálculo do salário hora é obtido pelo somatório dos resultados da aplicação da fórmula a cada uma das remunerações a considerar. Caso contrário, o mesmo é obtido pela aplicação da fórmula ao somatório das remunerações a considerar;
6. Selecionar a opção Cálculo do Processamento pelo Período de Referência - PPR (opcional). No processamento de salários de um determinado período, o motor de processamento verifica se existem registos de alterações mensais referentes a períodos anteriores, recalcula os processamentos desses períodos com as novas alterações e lança as diferenças no processamento atual. Os valores do processamento passam a apresentar o período a que diz respeito os acertos, permitindo aos utilizadores uma compreensão clara dos valores calculados;
7. A opção Cálculo dos Retroactivos com detalhe por movimento encontra-se disponível apenas se a opção anterior estiver selecionada. Quando ativa, os movimentos retroativo são apresentados com detalhe. Por exemplo, se a empresa atribui em março um aumento de 100€ aos funcionários com retroativos, então será apresentado um movimento de cada retroativo por cada período (neste caso, janeiro e fevereiro).
8. Indicar se no calendário das Alterações Mensais o Sábado e/ou Domingo é ou não visível;
9. Indica se o módulo de Recursos Humanos tem ou não Tratamento Multimoeda;
10. Indicar as observações a imprimir no recibo de vencimento. Os recibos de vencimento reservam uma área de observações destinada a que a organização possa fazer passar a todos os funcionários uma mensagem;
11. Por fim, clicar em Confirmar.