Com esta opção, poderá simular os valores de custo de todos ou de apenas um grupo de funcionários.
Esta opção é em tudo idêntica à que existe na secção Opções Disponíveis no ecrã Funcionários, com exceção de neste local ser possível a obtenção dos custos para todos ou alguns funcionários e observar apenas os totais.
Ao aceder a esta opção, surge um ecrã onde é pedido que indique a percentagem dos ordenados para encargos com seguros e outros. Poderá também realizar um da tabela de funcionários, caso não pretenda simular custos para todos os funcionários. Após estas definições, clicar no ícone Calcular os custos. Surge, então, um ecrã com a seguinte pergunta: Deseja observar apenas os totais? Se Sim, globaliza o valor de todos os funcionários; se Não, mostrará valores por funcionário.
Os cálculos são efetuados da seguinte forma:
12 × Ordenado base: 12 × Ordenado base (valor que se encontra na ficha do funcionário);
11m × 22d × sub. refeição: 11 × 22 × sub. refeição (valor que se encontra na ficha do funcionário);
Subsídio de férias e natal: para o cálculo das remunerações do Subsídio de Férias e Natal, tem em consideração as seguintes remunerações: Ordenado base; Remunerações configuradas na ficha do funcionário na pasta vencimentos (Subs. Turno, IHT, Diuturnidades); Remunerações configuradas na pasta Remunerações, que tenham no seu código de vencimento ativa a opção este é um código que entra para o cálculo da retribuição mensal. Caso o funcionário tenha configurado na sua ficha valores personalizados para o Subsídio de Férias e Natal, apenas são tidos em conta esses dois valores.
Total anual de remunerações: (12 × Ordenado base) + (11m × 22d × sub refeição) + (Subsídio de férias e Natal);
Segurança Social: total do valor sujeito para a segurança social × taxa da empresa que está na ficha do funcionário;
C.G.A. da empresa: total do valor sujeito para a CGA × taxa que se encontra na ficha do estabelecimento do funcionário;
Outros encargos: total anual de remunerações × percentagem dos ordenados para encargos com seguros e outros;
Total anual de custos: total anual de remunerações + Segurança Social + C.G.A. da empresa (se possuir o Módulo de Pessoal Público) + Outros encargos;
Equivalente mensal (12 meses): total anual de custos / 12;
Equivalente semanal (52 semanas): total anual de custos / 52;
Equivalente horário (52 sem./hrs sem.): (total anual de custos / 52) / nº de horas semanais (exemplo 40 horas).
A informação relativa aos descontos de CGA e ADSE apenas está disponível se possuir o Módulo de Pessoal Público.