A entidade empregadora deverá comunicar toda e qualquer modificação nos termos do contrato de trabalhadores incluídos no FCT que determine alteração do valor da retribuição base do trabalhador ou das diuturnidades a que ele tenha direito. Deverá ainda comunicar toda e qualquer modificação que tenha impacto na forma de cálculo da compensação devida pela cessação do contrato de trabalho, calculados nos termos do artigo 366.º do Código do Trabalho, designadamente os períodos de indisponibilidade suscetíveis de diminuir o tempo de antiguidade do trabalhador (ex. faltas injustificadas).
A comunicação de alterações ao contrato de trabalho, tais como valores de vencimento, deverá ser efetuada diretamente na aplicação existente na página dos Fundos de Compensação. Todas as informações registadas no site do FC deverão coincidir com as que se encontram registadas na aplicação.