Estructuras

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Mediante esta tabla se define la estructura (división, sección, departamento, etc.) a la que pertenece el trabajador.

Si se accede a esta tabla desde el apartado Estructuras existente en el mantenimiento de trabajadores, se visualizan por defecto el valor de los datos Empresa, Cuenta cotización, Centro trabajo y Código trabajador, no permitiendo su modificación.

Si se modifican las estructuras y existe un periodo de nómina ya calculado, al efectuar el recálculo de dicho periodo quedará grabado con la nueva codificación.

Se han de definir tantas estructuras a nivel de trabajador como estructuras tiene la empresa.

• Empresa. Dato obligatorio. Código y descripción asociados a una empresa o persona.
• Cuenta cotización. Código de cuenta de cotización asignado por la Dirección Provincial de la Tesorería Territorial de la Seguridad Social de la provincia en la que realiza la actividad la empresa.
• Centro trabajo. Código del centro de trabajo donde realiza la actividad el trabajador.
• Código trabajador Código que se le asigna al trabajador al darlo de alta en la empresa. Si se indica un código de trabajador que tiene indicada fecha de baja, se muestra un aviso de dicha situación y se permite continuar.
• Fecha baja. Dato no modificable por el usuario. Se visualiza la fecha en la que causa baja el trabajador en la empresa.
• Nivel. Sólo estarán activados los niveles que tengan datos en la empresa.
• Tipo estructura. Denominación de cada nivel de estructura particular de cada empresa.
• Código. Dato obligatorio. Código y descripción de la estructura que se asigna al trabajador.
• Descripción de estructura. Dato no modificable por el usuario en el que se visualiza la descripción de la estructura.
• Traspaso estructura de reparto. Si está marcada esta casilla en inicialización de variables se traspasarán las estructuras de reparto.

En este formulario existe, además, el botón Estr. reparto, que enlaza con un formulario secundario en el que se muestra la estructura que tiene el trabajador en ese periodo de nómina o en su defecto la que tiene a nivel de trabajador.

Reparto porcentajes por estructuras

Si desea asignar los valores que corresponden al trabajador en cada estructura debe seguir estos pasos:

1. Pulse el botón Estr. reparto de este formulario.
2. En el formulario secundario que aparece a continuación cumplimente los datos que considere necesarios. Se deben indicar los valores por aplicar a todas las estructuras que tenga definidas el trabajador.

• Periodo nómina. Periodo de nómina en el que se asignan los valores. El formato es AAAA-NPP.
• Secuencia. Dato obligatorio. Número secuencial que permite indicar distintos valores a las estructuras.
• Fecha baja. Indica, en caso de tenerla, la fecha en que causó baja en la empresa.
• Convenio. Código de convenio del trabajador.

El resto de datos se distribuyen en las siguientes pestañas: