¿Cómo definir estructuras?

Las estructuras permiten asignar a los trabajadores de una empresa a un determinado centro de costes, en una empresa puede haber varios niveles de estructuras o centros de coste.

Para definir estructuras de deben seguir estos pasos:

1. Acceder a Empresas | Estructuras | Estructuras para definir, para una empresa, los distintos niveles de estructura que se van a utilizar y la denominación de cada uno de los grupos que componen un nivel de estructura.
2. Acceder a Empresas | Estructuras | Definición de estructuras para definir los distintos niveles de estructura.
3. A continuación, definir los valores para cada nivel de estructuras, para ello situarse en cada uno de los niveles y crear las descripciones para cada uno de ellos.
4. A continuación, acceder a Trabajadores | Trabajadores | Estructuras.
5. Indicar en el trabajador la estructura a la que pertenece. A cada uno de los trabajadores de la empresa se asigna un código de estructura para cada nivel.
6. Seguidamente, acceder a Procesos de nómina | Otros procesos | Listado de datos económicos y ficha de haberes para definir un listado de datos económicos y ficha de haberes. En este listado que se informan las diferentes partidas que se van a desglosar en el listado

Este listado debe estar clasificado por los niveles de estructura de los que se va a realizar el reparto de costes y debe estar asociado al convenio de la empresa.

7. Pulsar Resumen para indicar los distintos niveles de agrupación.