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Para indicar un día huelga el primer paso es definir las claves de absentismo del día de huelga y la fracción de jornada, para ello se deben seguir estos pasos:
- Acceder a Tablas laborales | Internas | Claves absentismo periodos no computables para definir la clave de absentismo para indicar los días de huelga y la fracción de jornada.
- Indicar un código para descontar los días.
- Marcar la casilla Dta. nóm.
- Seleccionar la opción 3-Inactividades en el campo Cotización.
- Marcar la casilla Dta. pagas.
- Seleccionar la opción 2- Huelga total en el campo Inactiv. En el caso de que la huelga no sea de un día completo, seleccionar 3- Huelga parcial.
- Para descontar la fracción correspondiente a los días de descanso, crear un segundo código con las casillas Dta. nóm. y Dta. pagas marcadas y con la opción 0- Normal seleccionada en el campo Cotización.
- Guardar.
- Acceder a Procesos de nómina | Absentismo | Tratamiento de inactividades para indicar el día y la fracción de jornada que se va a descontar.
- Seleccionar las empresas y trabajadores a los que se va a indicar el periodo de inactividad e indicar los datos que se solicitan para el tratamiento de la inactividad.
- Aceptar.
Al indicar la inactividad se generan de forma automática dos movimientos de afiliación, uno de baja con la fecha de la huelga y otro de alta con fecha del día siguiente.
Estos movimientos se envían a SILTRA como cualquier movimiento de afiliación.
Al realizar el cálculo de la nómina se descuenta el día de huelga y la parte proporcional de días de descanso según la fracción de jornada indicada.