¿Cómo aplicar los diferentes tipos de indemnización?

A nivel de convenio se pueden definir los días de indemnización correspondientes por despido, pero también se puede definir la indemnización por finalización de contrato para un código de contrato en concreto.

Para definir los días de indemnización se deben seguir estos pasos:

1. Acceder a Convenios | Convenios | Indemnización por cese.
2. Definir la indemnización por despido de 45 días por año, marcando el campo de RDL 3/2012, para que a partir de ese año aplique la indemnización de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades

Esta es la indemnización que se abona con carácter general.

Pulsando Código de baja se abre un formulario en el que es posible definir una indemnización distinta asociada a un código de baja, por ejemplo las bajas objetivas.

En el caso de que haya una indemnización general y otra por código de baja, si el trabajador tiene indicado un código de baja que tiene definido una indemnización específica, es esta la que aplica.

Pulsando Contrato se abre un formulario en el que es posible indicar una indemnización para un contrato en concreto. Esta indemnización se aplica cuando el trabajador tenga ese código de contrato y, además, la fecha de baja coincida con la fecha de vencimiento de contrato.

Es decir, si se indica la fecha de baja del trabajador desde la pestaña Bajas de la ficha del trabajador si existe indemnización para el código de contrato del trabajador, la causa de la baja no es voluntaria y la fecha de baja y la de vencimiento de contrato son la misma, aplica la indemnización definida para ese contrato.

Si el contrato no tiene definida ninguna indemnización especifica o la fecha de la baja no es igual a la de vencimiento de contrato, se debe comprobar si el código de baja indicado el trabajador tiene alguna indemnización definida.

Para calcular el número de días en alta para la indemnización por cese se utiliza como fecha de referencia la fecha de antigüedad, también se contempla la posibilidad de utilizar como fecha base la fecha de alta. Para ello, a nivel de la definición de indemnizaciones por cese a nivel de contrato, se debe marcar la casilla Fecha alta para que se tome como referencia la fecha de alta y no la de antigüedad.

En el caso de que no se cumplan ninguna de estas condiciones, aplica la indemnización definida con carácter general.